Objetivo
Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de aplicar herramientas técnicas y
normativas de gestión para facilitar procesos de inclusión laboral efectivos dentro de las
organizaciones. El programa busca que los alumnos logren identificar barreras en el entorno de
trabajo, propongan ajustes razonables pertinentes y utilicen metodologías de acompañamiento que
aseguren la permanencia y el desarrollo profesional de personas con discapacidad, alineándose
rigurosamente con los marcos legales vigentes en Chile y promoviendo la equidad.
Requisitos de ingreso
Dirigido a profesionales de recursos humanos, gestores de inclusión, administrativos y líderes de
equipo interesados en la gestión de la diversidad. Se requiere poseer licencia de enseñanza media
completa y conocimientos básicos sobre la estructura organizacional de empresas públicas o
privadas en el contexto nacional actual.
Competencias a desarrollar
Desarrollar habilidades para diagnosticar la cultura inclusiva organizacional, diseñar planes de acción
basados en la Ley 21.015, implementar procesos de reclutamiento sin sesgos y ejecutar ajustes
razonables técnicos. El alumno podrá gestionar la retención de talento diverso, supervisando el
cumplimiento normativo y fomentando entornos laborales accesibles y colaborativos.
Contenidos
- MÓDULO 1: MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Introducción a la discapacidad y modelos de abordaje
Análisis detallado de la Ley 21.015 de inclusión laboral
Derechos humanos y principios de no discriminación - MÓDULO 2: GESTIÓN DE PROCESOS DE INCLUSIÓN
Análisis de puestos de trabajo y detección de barreras
Reclutamiento y selección inclusiva de personal
Metodología de empleo con apoyo y seguimiento - MÓDULO 3: HERRAMIENTAS DE AJUSTE Y CULTURA
Implementación de ajustes razonables en el entorno
Accesibilidad universal y diseño para todos
Sensibilización y cambio cultural en la organización
