Objetivo
Capacitar a los participantes en la aplicación de herramientas de liderazgo transformacional que
promuevan la inclusión efectiva dentro de las organizaciones. Al finalizar el curso, los alumnos serán
capaces de identificar brechas de exclusión, implementar protocolos de accesibilidad universal y
fomentar un clima laboral basado en el respeto y la equidad, cumpliendo con la normativa legal
vigente en materia de inclusión laboral y diversidad dentro del territorio nacional.
Requisitos de ingreso
Dirigido a jefaturas, supervisores, gestores de recursos humanos y profesionales que lideren equipos
de trabajo. Se requiere enseñanza media completa y experiencia básica en gestión de personas o
coordinación de grupos en entornos laborales públicos o privados.
Competencias a desarrollar
Desarrolla habilidades para la gestión de la diversidad, comunicación inclusiva y resolución de
conflictos. Fortalece la capacidad de implementar ajustes razonables, promover la cultura de equidad
y liderar procesos de cambio organizacional alineados con la Ley de Inclusión Laboral en Chile.
Contenidos
- MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
Conceptos clave de diversidad e inclusión
Marco legal y Ley 21.015
Barreras del entorno y actitudinales - MÓDULO 2: HERRAMIENTAS DE LIDERAZGO INCLUSIVO
Estilos de liderazgo para la diversidad
Comunicación asertiva y lenguaje inclusivo
Gestión de prejuicios inconscientes - MÓDULO 3: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS INCLUSIVOS
Reclutamiento y selección sin sesgos
Ajustes razonables en el puesto de trabajo
Evaluación de desempeño y clima inclusivo - MÓDULO 4: PLAN DE ACCIÓN ORGANIZACIONAL
Diseño de estrategias de inclusión
Indicadores de gestión de diversidad
Sostenibilidad del cambio cultural
