Objetivo
El objetivo principal es que los participantes logren aplicar herramientas técnicas y normativas para
promover la inclusión sociolaboral dentro de sus organizaciones. Al finalizar el programa, los alumnos
podrán identificar brechas de equidad, interpretar la legislación vigente como la Ley 21.015, y diseñar
planes de acción concretos que eliminen barreras arquitectónicas y actitudinales. Esto permitirá
fortalecer una cultura corporativa diversa, inclusiva y respetuosa, optimizando los procesos internos
de selección, retención y desarrollo del capital humano diverso.
Requisitos de ingreso
Profesionales, jefaturas o colaboradores de recursos humanos interesados en gestión de diversidad.
Se requiere enseñanza media completa y nociones básicas sobre administración de personas o
gestión organizacional en el contexto laboral chileno para facilitar la asimilación de los contenidos
técnicos abordados.
Competencias a desarrollar
Capacidad para implementar políticas de inclusión laboral, identificar barreras de acceso, aplicar la
normativa legal vigente y fomentar una comunicación inclusiva. El alumno desarrollará habilidades
para gestionar procesos de selección sin sesgos y sensibilizar a los equipos de trabajo en torno a la
equidad y la valoración de la diversidad.
Contenidos
- MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
Conceptos básicos de inclusión y exclusión
Evolución del paradigma de la diversidad
Beneficios de la inclusión en la productividad - MÓDULO 2: MARCO LEGAL Y NORMATIVA VIGENTE
Ley 21.015 de Inclusión Laboral
Ley 20.422 sobre igualdad de oportunidades
Obligaciones y cumplimiento ante organismos reguladores - MÓDULO 3: HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE LA INCLUSIÓN
Diagnóstico de cultura organizacional
Identificación de barreras actitudinales y físicas
Diseño de planes de inclusión institucional - MÓDULO 4: IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO
Ajustes razonables en el puesto de trabajo
Comunicación interna inclusiva y no sexista
Indicadores de gestión y evaluación de impacto
