Objetivo
Al finalizar el proceso formativo, los participantes serán capaces de aplicar diversas herramientas
técnicas y comunicacionales orientadas a la promoción de culturas inclusivas dentro del entorno
laboral. El curso busca facilitar la adopción de prácticas de gestión de la diversidad, el cumplimiento
de la ley de inclusión laboral y la eliminación de sesgos inconscientes, permitiendo así la
construcción de espacios de trabajo respetuosos, equitativos y productivos que valoren las
diferencias individuales como un activo estratégico para el desarrollo organizacional sostenible.
Requisitos de ingreso
Trabajadores de diversas áreas, especialmente recursos humanos, jefaturas y líderes de equipo que
deseen adquirir herramientas para gestionar la diversidad. Se requiere enseñanza media completa y
nociones básicas de organización laboral. No se exigen conocimientos previos específicos en leyes
de inclusión, pero es deseable una actitud abierta al cambio.
Competencias a desarrollar
Capacidad para implementar políticas de inclusión laboral efectiva. Dominio de terminología y
normativa legal vigente sobre discapacidad. Habilidad para detectar y mitigar sesgos inconscientes
en procesos de selección y clima laboral. Destreza en el uso de herramientas de comunicación
inclusiva y diseño universal para la integración exitosa de todos los colaboradores.
Contenidos
- MÓDULO 1: MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL DE LA INCLUSIÓN
Definiciones de diversidad, inclusión e integración
Ley 21.015 y normativas nacionales vigentes
El rol de la gestora o gestor de inclusión laboral
Derechos humanos y discapacidad en el trabajo - MÓDULO 2: SESGOS INCONSCIENTES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Identificación de prejuicios y estereotipos sociales
El impacto de los sesgos en la toma de decisiones
Estrategias para promover un cambio cultural positivo
Liderazgo inclusivo y gestión del talento diverso - MÓDULO 3: HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA LA PROMOCIÓN INCLUSIVA
Lenguaje inclusivo y comunicación institucional no sexista
Accesibilidad universal y ajustes razonables en el puesto
Protocolos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo
Seguimiento y evaluación de procesos de inclusión exitosos
