Gestión Inclusión Laboral Normativa
Objetivo
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar técnicas avanzadas de gestión de
inclusión laboral conforme a la normativa legal chilena vigente, específicamente las leyes 21.015 y
21.275. El programa busca capacitar en el diseño de planes de inclusión, la realización de
diagnósticos de accesibilidad en el entorno laboral y la implementación de procesos de reclutamiento
y selección sin sesgos, garantizando la igualdad de oportunidades y la correcta integración de
personas con discapacidad en las organizaciones.
Requisitos de ingreso
Dirigido a profesionales de recursos humanos, gestores de personas o administrativos con interés en
la normativa de inclusión. Se requiere poseer título técnico o profesional y manejo básico de
herramientas digitales. Experiencia previa en gestión de equipos o administración de personal es
recomendable para facilitar el aprendizaje práctico.
Competencias a desarrollar
Los alumnos desarrollarán la capacidad de diagnosticar brechas de inclusión, diseñar protocolos de
ajustes razonables y gestionar procesos de selección inclusivos. Podrán asesorar a las
organizaciones en el cumplimiento de la Ley 21.275, promoviendo entornos laborales accesibles y
una comunicación corporativa respetuosa con la diversidad, alineada con los estándares de
responsabilidad social y legal actuales.
Contenidos
- MÓDULO 1: MARCO NORMATIVO DE LA INCLUSIÓN LABORAL EN CHILE
Fundamentos de la Ley 21.015 y su impacto organizacional
El rol del Gestor de Inclusión Laboral según Ley 21.275
Derechos y deberes de los trabajadores con discapacidad
Fiscalización y cumplimiento de la cuota legal - MÓDULO 2: GESTIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN E INDUCCIÓN INCLUSIVA
Técnicas de reclutamiento sin sesgos inconscientes
Entrevistas laborales accesibles y adaptadas
Proceso de inducción y bienvenida al puesto de trabajo
Evaluación de desempeño desde una perspectiva de inclusión - MÓDULO 3: ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Y AJUSTES RAZONABLES
Diagnóstico de accesibilidad en el entorno físico y digital
Definición e implementación de ajustes razonables
Tecnologías de asistencia y adaptaciones ergonómicas
Diseño universal aplicado a los espacios de trabajo - MÓDULO 4: CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUSIVA Y SENSIBILIZACIÓN
Estrategias de comunicación interna inclusiva
Prevención del acoso y discriminación laboral
Elaboración del plan anual de capacitación en inclusión
Indicadores de gestión y reporte de sostenibilidad social
