OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar herramientas psicológicas y metodologías de evaluación para la identificación, medición y control de factores de riesgo psicolaboral en el entorno de trabajo. El programa busca proporcionar conocimientos técnicos sobre la normativa vigente y el protocolo de vigilancia, permitiendo diseñar planes de acción preventivos que fomenten entornos laborales saludables, disminuyan el estrés ocupacional y mejoren significativamente la calidad de vida laboral.
REQUISITOS DE INGRESO
Profesionales, técnicos o administrativos con responsabilidades en recursos humanos, prevención de
riesgos o liderazgo de equipos. Se requiere licencia de enseñanza media completa y experiencia básica
en gestión de personas o seguridad laboral, además de interés en la promoción de la salud mental dentro de las organizaciones.
COMPETENCIAS
Los alumnos desarrollarán la capacidad de evaluar riesgos psicosociales utilizando instrumentos
estandarizados, interpretar resultados de clima organizacional y proponer medidas correctivas efectivas. Asimismo, fortalecerán habilidades para liderar procesos de intervención preventiva, gestionar el estrés laboral y asegurar el cumplimiento de los marcos regulatorios nacionales relacionados con la salud mental ocupacional.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL
• Conceptos básicos de salud mental en el trabajo
• Modelos de estrés laboral y bienestar organizacional
• Clasificación técnica de factores de riesgo psicosocial
MÓDULO 2: NORMATIVA Y PROTOCOLO DE VIGILANCIA VIGENTE
• Marco legal y reglamento del ministerio de salud
• Implementación del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales
• Aplicación de instrumentos de medición como el cuestionario ceal-sm
MÓDULO 3: HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO TÉCNICO
• Técnicas de entrevista y observación cualitativa en terreno
• Análisis e interpretación de datos psicosociales obtenidos
• Identificación de brechas críticas en el entorno laboral
MÓDULO 4: ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
• Diseño de planes de acción y medidas mitigadoras efectivas
• Técnicas de manejo de estrés y resiliencia organizacional
• Monitoreo, seguimiento y mejora continua del clima psicolaboral
