OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de identificar y aplicar los cambios normativos
introducidos por la Ley 21.561 sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile. El programa busca proporcionar herramientas técnicas y metodológicas para gestionar eficazmente el tiempo de trabajo, permitiendo a las organizaciones adaptar sus reglamentos internos, procesos de control de asistencia y estrategias de productividad, asegurando siempre el cumplimiento de la legislación vigente y el bienestar laboral.
REQUISITOS DE INGRESO
Dirigido a profesionales de recursos humanos, administradores, jefaturas, contadores y trabajadores
interesados en actualizar sus conocimientos sobre la nueva jornada laboral chilena. Se requiere
enseñanza media completa y nociones básicas sobre legislación laboral o gestión de personal para un
óptimo aprovechamiento de los contenidos técnicos impartidos.
COMPETENCIAS
Capacidad para interpretar la normativa de la Ley 21.561, gestionar la reducción gradual de la jornada y aplicar técnicas de eficiencia en la administración del tiempo. Los alumnos desarrollarán habilidades para actualizar contratos laborales, supervisar sistemas de control de asistencia y diseñar planes de trabajo que mantengan la productividad organizacional bajo el nuevo marco legal.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
MÓDULO 1: MARCO LEGAL LEY 21.561
• Antecedentes y objetivos de la reducción de jornada
• Ámbito de aplicación y gradualidad de la ley
• Modificaciones al código del trabajo
• Excepciones del artículo 22 inciso segundo
MÓDULO 2: IMPLEMENTACIÓN DE LAS 40 HORAS
• Distribución de la jornada semanal
• Compensación de horas extraordinarias por feriado
• Adaptabilidad laboral y bandas horarias
• Impacto en los reglamentos internos de orden e higiene
MÓDULO 3: ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DEL TIEMPO
• Conceptos de eficiencia y eficacia laboral
• Identificación de ladrones del tiempo
• Técnicas de planificación y priorización de tareas
• Uso de herramientas digitales para la gestión
MÓDULO 4: CONTROL DE ASISTENCIA Y PRODUCTIVIDAD
• Sistemas de registro y control de asistencia
• Normativa sobre sistemas electrónicos de registro
• Estrategias para mantener la productividad
• Evaluación y seguimiento del desempeño laboral
