Objetivo
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar correctamente los lineamientos
establecidos en la Ley Karin para la detección y prevención del acoso sexual, laboral y violencia de
género. El programa busca proporcionar herramientas conceptuales y prácticas para implementar
protocolos institucionales de prevención, asegurando que los colaboradores identifiquen conductas
prohibidas y conozcan los canales de denuncia, fomentando así un entorno laboral basado en la
dignidad humana y el cumplimiento estricto de la normativa chilena vigente.
Requisitos de ingreso
Dirigido a trabajadores, jefaturas y profesionales de áreas de recursos humanos, prevención de
riesgos o bienestar que busquen actualizar sus conocimientos normativos. Se requiere educación
media completa y conocimientos básicos en normativa laboral o interés en la gestión de personas y
ambientes laborales saludables.
Competencias a desarrollar
Capacidad para distinguir tipos de acoso y violencia según la Ley 21.643. Habilidad para aplicar
protocolos internos de denuncia e investigación. Competencia en la promoción de medidas
preventivas institucionales. Destreza para actuar proactivamente ante situaciones de riesgo
psicosocial laboral, asegurando un trato digno y el resguardo de los derechos fundamentales de los
trabajadores.
Contenidos
- MÓDULO 1: MARCO LEGAL Y CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Origen y objetivos de la Ley 21.643
Definiciones de acoso laboral y sexual
Alcances de la violencia de género en el trabajo - MÓDULO 2: PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN
Medidas de prevención obligatorias
Procedimientos de denuncia y protección
Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores - MÓDULO 3: GESTIÓN DE AMBIENTES LABORALES SEGUROS
Identificación de riesgos psicosociales
Canales de comunicación efectiva
Elaboración de informes y medidas correctivas
