Objetivo
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de identificar los alcances de la Ley 21.643 (Ley
Karin), distinguiendo las definiciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Asimismo,
podrán aplicar protocolos de prevención y actuación interna conforme a la normativa legal chilena,
promoviendo ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia de género, asegurando
el cumplimiento de las obligaciones del empleador y los derechos fundamentales de los trabajadores
en las organizaciones.
Requisitos de ingreso
El curso está dirigido a trabajadores, supervisores, jefaturas y profesionales de recursos humanos.
Se requiere educación media completa y conocimientos básicos sobre la estructura organizacional
de su empresa, además de interés en el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la promoción
del buen trato en el trabajo.
Competencias a desarrollar
Los participantes desarrollarán la capacidad de reconocer conductas constitutivas de acoso, aplicar
protocolos institucionales de denuncia e investigación, y diseñar estrategias de prevención primaria.
Además, fortalecerán su habilidad para fomentar una comunicación asertiva y una cultura de respeto,
alineada con los estándares de debida diligencia que exige la actual legislación laboral chilena.
Contenidos
- MÓDULO 1: MARCO LEGAL Y DEFINICIONES DE LA LEY 21.643
Origen y objetivos de la Ley Karin
Definiciones legales de acoso sexual y laboral
Concepto de violencia en el trabajo por terceros
Modificaciones al Código del Trabajo - MÓDULO 2: PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y PROCEDIMIENTOS
Elaboración del protocolo de prevención de violencia
Canales de denuncia y medidas de resguardo
El rol de la Dirección del Trabajo y tribunales
Sanciones y responsabilidades del empleador - MÓDULO 3: CULTURA DE RESPETO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
Principios de igualdad y no discriminación
Identificación de sesgos inconscientes
Buenas prácticas para un clima laboral saludable
Gestión del cambio organizacional bajo la normativa
