OBJETIVO GENERAL
Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de aplicar las principales herramientas y
disposiciones de la legislación laboral chilena en la gestión de personas dentro de una organización. El curso busca que el alumno identifique y ejecute procesos de contratación, jornada laboral, sistemas de remuneraciones y causales de desvinculación conforme a la ley, asegurando una correcta interpretación administrativa y técnica que resguarde la relación entre empleador y trabajador bajo los estándares normativos actuales.
REQUISITOS DE INGRESO
Orientado a trabajadores de áreas administrativas, recursos humanos, contabilidad o mandos medios que requieran formalizar sus conocimientos en derecho laboral. Se recomienda contar con enseñanza media completa y nociones básicas sobre administración de personal o gestión documental en el entorno organizacional chileno.
COMPETENCIAS
Capacidad para elaborar y modificar contratos de trabajo legales. Habilidad en el cálculo y gestión de
remuneraciones y descuentos previsionales. Destreza en la administración de jornadas y descansos.
Competencia técnica para aplicar causales de terminación de contrato y gestionar finiquitos conforme a la normativa vigente de la Dirección del Trabajo.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
MÓDULO 1: MARCO LEGAL Y CONTRATACIÓN LABORAL
• Principios generales del derecho del trabajo
• El contrato de trabajo: tipos y cláusulas obligatorias
• Formalidades y plazos de escrituración
MÓDULO 2: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
• Jornada ordinaria y extraordinaria
• Control de asistencia y horas extra
• Descansos diarios, semanales y feriados anuales
MÓDULO 3: REMUNERACIONES Y PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
• Tipos de remuneración: sueldo, sobresueldo y comisión
• Descuentos legales y previsionales
• Protección a las remuneraciones y la maternidad
MÓDULO 4: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
• Causales legales de despido y renuncia
• El finiquito: plazos, contenidos y formalidades
• El seguro de desempleo y reserva de derechos
