OBJETIVO GENERAL
Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de aplicar técnicas avanzadas de gestión para la inclusión laboral de personas con discapacidad, alineándose estrictamente con el marco legal chileno vigente. Los alumnos desarrollarán habilidades para diagnosticar brechas organizacionales, diseñar planes de ajustes razonables y ejecutar estrategias de sensibilización interna que faciliten la integración efectiva, sostenible y productiva del personal, asegurando así el cumplimiento normativo y la mejora del clima laboral institucional.
REQUISITOS DE INGRESO
Orientado a profesionales de Recursos Humanos, gestores de personas, jefaturas y colaboradores
interesados en la inclusión. Se sugiere contar con experiencia previa en administración de personal o
gestión organizacional, además de poseer educación media completa y conocimientos básicos sobre la
normativa laboral chilena vigente.
COMPETENCIAS
Implementar procesos de selección inclusivos bajo normativa legal. Diseñar e instalar ajustes razonables en puestos de trabajo. Gestionar el cambio cultural para la diversidad. Evaluar el desempeño de trabajadores con discapacidad con equidad. Promover entornos laborales accesibles y libres de discriminación, asegurando la sostenibilidad de la inclusión laboral.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
MÓDULO 1: MARCO LEGAL Y FUNDAMENTOS DE LA INCLUSIÓN
• Evolución del concepto de discapacidad
• Análisis de la ley 21.015 y sus reglamentos
• Derechos y deberes de empresas y trabajadores
MÓDULO 2: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO INCLUSIVO
• Análisis y descripción de puestos inclusivos
• Técnicas de reclutamiento y selección sin sesgos
• Entrevistas por competencias para personas con discapacidad
MÓDULO 3: IMPLEMENTACIÓN DE AJUSTES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
• Identificación de barreras y ajustes razonables
• Plan de sensibilización y capacitación interna
• Acompañamiento, seguimiento y evaluación del proceso
