Objetivo
Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de aplicar técnicas avanzadas de
inclusión y diversidad en el ámbito laboral, conforme a la normativa legal chilena actual.
Desarrollarán habilidades para identificar barreras organizacionales, implementar ajustes razonables
y promover una cultura de respeto mutuo. El curso busca empoderar a los líderes y colaboradores
para integrar equipos diversos de manera sostenible, mejorando el clima organizacional y
cumpliendo con los estándares de responsabilidad social y cumplimiento normativo exigidos hoy.
Requisitos de ingreso
Orientado a profesionales de recursos humanos, jefaturas, líderes de equipo y trabajadores
interesados en promover la inclusión. Se recomienda contar con enseñanza media completa y
conocimientos básicos sobre gestión de personas o trabajo en equipo dentro de organizaciones
públicas o privadas.
Competencias a desarrollar
Capacidad para aplicar la normativa de inclusión laboral vigente. Habilidad para diseñar procesos de
selección inclusivos y libres de sesgos. Destreza en la implementación de ajustes razonables en el
puesto de trabajo. Competencia en comunicación asertiva y gestión de la diversidad para fortalecer
el clima organizacional y la productividad colectiva.
Contenidos
- MÓDULO 1: MARCO LEGAL DE LA INCLUSIÓN LABORAL
Ley 21.015 y sus reglamentos vigentes
Conceptos de discapacidad e inclusión
Derechos y deberes de los empleadores - MÓDULO 2: CULTURA DE DIVERSIDAD Y SESGOS INCONSCIENTES
Identificación de sesgos y estereotipos laborales
Promoción de la cultura organizacional inclusiva
Comunicación asertiva y lenguaje inclusivo - MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INCLUSIVA
Diseño de perfiles de cargo inclusivos
Técnicas de entrevista para personas con discapacidad
Evaluaciones libres de sesgos discriminatorios - MÓDULO 4: IMPLEMENTACIÓN DE AJUSTES RAZONABLES
Accesibilidad física y comunicacional en el entorno
Definición y aplicación de ajustes razonables
Seguimiento y sostenibilidad del plan de inclusión
