Objetivo
El participante será capaz de aplicar técnicas de identificación y evaluación de riesgos psicosociales en el contexto laboral, conforme a la normativa establecida por la Superintendencia de Seguridad Social. Al finalizar, el alumno podrá diseñar planes de acción preventivos que mitiguen el impacto del estrés y el agotamiento profesional, fomentando entornos de trabajo saludables que protejan la integridad física y mental de los colaboradores, optimizando simultáneamente la eficiencia y el clima interno de la organización.
Requisitos de ingreso
Trabajadores, supervisores o profesionales de recursos humanos interesados en la salud
ocupacional. Se requiere contar con educación media completa, conocimientos básicos sobre
prevención de riesgos y experiencia laboral previa que facilite la comprensión de las dinámicas
interpersonales y organizacionales dentro de su actual entorno de desempeño profesional.
Competencias a desarrollar
Capacidad para diagnosticar factores de riesgo psicosocial mediante instrumentos técnicos.
Habilidad para diseñar protocolos de intervención temprana y medidas preventivas eficaces.
Destreza en la promoción de entornos laborales saludables y cumplimiento de la normativa
SUSESO. Liderazgo en la gestión del cambio organizacional orientado al bienestar mental y la
reducción del ausentismo laboral por causas psicosociales.
Contenidos
- MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Concepto de factores psicosociales y riesgos emergentes
Impacto en la salud mental y física del trabajador
Normativa legal vigente y rol de la SUSESO - MÓDULO 2: EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Aplicación del cuestionario CEAL-SM / ISTAS-21
Metodología para el levantamiento de información
Análisis e interpretación de resultados por dimensiones
- MÓDULO 3: ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN
Diseño de planes de acción y medidas de control
Técnicas de manejo de estrés y comunicación asertiva
Monitoreo de eficacia y mejora continua del clima laboral
