OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal de este curso es capacitar a los participantes en la implementación de estrategias
integrales de inclusión para personas con Trastorno del Espectro Autista dentro de las organizaciones. Se busca que los alumnos comprendan el marco legal de la Ley 21.545, identifiquen las barreras del entorno laboral y apliquen ajustes razonables necesarios para asegurar un desempeño óptimo, fomentando una cultura de respeto, equidad y diversidad que beneficie tanto al colaborador como a la empresa.
REQUISITOS DE INGRESO
Dirigido a directivos, gestores de recursos humanos, jefaturas y colaboradores interesados en promover la diversidad. No se requieren conocimientos técnicos previos, solo interés en el desarrollo de entornos laborales inclusivos.
COMPETENCIAS
Capacidad para diseñar planes de inclusión laboral, aplicación de la Ley 21.545, gestión de comunicación inclusiva, identificación de ajustes razonables en el puesto de trabajo y sensibilización de equipos de trabajo.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
MÓDULO 1: MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL DE LA INCLUSIÓN TEA
• Conceptos fundamentales del autismo
• Ley 21.545 y sus alcances laborales
• Derechos y deberes en la organización
MÓDULO 2: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INCLUSIVOS
• Perfiles de cargo con enfoque de diversidad
• Entrevistas laborales adaptadas
• Pruebas de selección y sesgos cognitivos
MÓDULO 3: AJUSTES RAZONABLES Y ENTORNO LABORAL
• Adaptaciones del espacio físico y sensorial
• Apoyos tecnológicos y herramientas de comunicación
• Organización de tareas y rutinas laborales
MÓDULO 4: SENSIBILIZACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL
• Capacitación de equipos de trabajo
• Prevención de la discriminación y el acoso
• Mentoría y acompañamiento en el puesto
