OBJETIVO GENERAL
Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de aplicar técnicas avanzadas de gestión para la inclusión laboral de personas con discapacidad, alineándose estrictamente con el marco legal chileno vigente. Los alumnos desarrollarán habilidades para diagnosticar brechas organizacionales, diseñar planes de ajustes razonables y ejecutar estrategias de sensibilización interna que faciliten la integración efectiva, sostenible y productiva del personal, asegurando así el cumplimiento normativo y la mejora del clima laboral institucional.
REQUISITOS DE INGRESO
Orientado a profesionales de Recursos Humanos, gestores de personas, jefaturas y colaboradores
interesados en la inclusión. Se sugiere contar con experiencia previa en administración de personal o
gestión organizacional, además de poseer educación media completa y conocimientos básicos sobre la
normativa laboral chilena vigente.
COMPETENCIAS
Implementar procesos de selección inclusivos bajo normativa legal. Diseñar e instalar ajustes razonables en puestos de trabajo. Gestionar el cambio cultural para la diversidad. Evaluar el desempeño de trabajadores con discapacidad con equidad. Promover entornos laborales accesibles y libres de discriminación, asegurando la sostenibilidad de la inclusión laboral.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
Módulo 1.- Paradigmas y enfoques sobre la inclusión y la discapacidad
* Paradigmas y Modelos históricos de la discapacidad
Módulo 2.- Conceptos relevantes
* ¿Qué es la discapacidad?
* Desde donde se origina la discapacidad
* tipos de discapacidad.
* Barreras 3 * ¿Qué es la inclusión?
Módulo 3- Antecedentes legales y normativos
* Marco Legal
Módulo 4- Accesibilidad y diseño universal
* Principios del diseño universal
* ¿En qué debemos fijarnos?
Módulo 5- Rol y acción del gestor de inclusión laboral
* Rol del gestor
* Modalidades de la inclusión laboral
* Diagnóstico * Gestor de inclusión
Módulo 6- Herramientas para la gestión de la diversidad e inclusión en las organizaciones
* Algunas propuestas
* Proceso de reclutamiento y selección *Proceso de inducción *Relación del Descriptor de Cargo con el Análisis del Puesto de Trabajo»
