Contenidos:

Módulo 1: Introducción a la Ley Karin y Rol del monitor de convivencia laboral

• Contexto y objetivos de la Ley 21.345 (Ley Karin).
• Conceptos clave
• Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo: Definición y ejemplos
• Rol y funciones de los monitores de ambientes laborales seguros y libres de violencia

Módulo 2: Procedimiento de Recepción y Tramitación de Denuncias

• Canales de recepción de denuncias: escrita, verbal y electrónica.
• Requisitos formales de la denuncia.
• Confidencialidad y protección de datos personales.
• Abordaje del denunciante

Módulo 3: Procedimiento de Investigación, Sanción y/o Conclusiones de Casos

• Trabajador realiza la denuncia
• Adopción inmediata de las medidas de resguardo
• Proceso de investigación
• Informe con conclusión de la investigación
• Aplicación de sanción/medidas

Módulo 4: Técnicas de entrevista a Víctimas y testigos

• La entrevista: Mucho más que una simple conversación.
• Modelo de entrevista PEACE
  -Planificación y preparación
  -Introducción, clima de confianza y primer relato
  -Aclaración
  -Cierre de la entrevista
  -Evaluación de la entrevista